2016年全县干部教育培训工作计划

为切实做好2016年全县干部教育培训工作，进一步提高干部教育培训科学化水平，持续推进大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，根据徐州市委组织部《2013—2017年干部教育培训工作实施意见》精神，结合我县干部教育培训工作实际，制定本计划。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，紧紧围绕县委、县政府中心工作，全面提高干部教育培训质量，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，为建设“经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新睢宁”提供坚强人才保证和智力支持。

二、基本原则

（一）围绕中心，按需施教。把干部教育培训工作放到全县工作大局中来谋划和部署，围绕全县发展主基调主战略，坚持经济社会发展需要什么就培训什么，干部履行职责和健康成长需要什么就培训什么。

（二）分类分级，全员培训。把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，增强统筹性和针对性，实现全覆盖。

（三）联系实际，学以致用。以问题为导向、以正在做的事情为中心开展教育培训，提高干部运用所学理论和知识指导实践、解决问题、推动工作的能力。

（四）质量第一，注重实效。科学制定培训方案，优化培训内容，精选培训教材，加强党校阵地和师资队伍建设，改进方法，严格管理，实现培训的规模、质量与效果相统一。

三、目标任务

以加强中国特色社会主义理论体系学习为首要任务，全面推进理论武装、党性教育、能力培训和知识更新，使广大干部理想信念更加坚定、理论素养不断提高、党性修养切实增强、工作作风明显改进、德才素质和履职能力显著提升，使干部教育培训推动发展的作用更加明显。2016年全县科级及以下干部参训率达到40%，人均完成学时数达到90学时。

四、重点培训内容

（一）以习总书记系列重要讲话精神为学习重点，突出抓好理论武装。

广泛开展马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系教育培训，深入学习习近平同志为总书记的党中央治国理政新理念新思想新战略，把学习贯彻总书记系列重要讲话特别是视察江苏重要讲话精神作为全年工作的重中之重。并将其纳入党委（党组）中心组学习的重要内容和各类主体班次的必修课程，深入、系统、持久地开展学习，全面准确把握精神实质，引导党员干部自觉用讲话精神武装头脑、指导工作、推动实践。将培训的对象延伸到全体党员干部、拓展到基层一线，做到学习培训全覆盖。

（二）以强化宗旨意识为核心，深入开展党性教育。

加强党章学习培训，把党章作为党员干部加强党性修养的根本标准。加强党风党纪教育和反腐倡廉教育，深入开展《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规培训，教育引导干部切实转变作风，积极干事创业，保持廉洁操守，筑牢思想防线，提高防腐拒腐的能力。开展社会主义核心价值体系教育，开展民族精神和时代精神教育，加强社会主义道德教育，引导干部自觉做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者和公平正义的维护者。

（三）以深入开展五大理念培训为内容，着力实施政治素养和科学发展能力“双提升”。

广泛开展党的十八届五中全会和省委十二届十一次全会精神学习培训，分批举办五大发展理念轮训班，突出政治素养、新常态理念和专业化能力，教育引导各级干部深刻领会五大发展理念的基本内涵，深刻领会新常态下速度变化、结构优化、动力转换三大特点，深刻领会生产能力和产业组织方式等方面的趋势性变化。结合 “十三五”发展的目标任务，区分领域、突出重点，依托“睢宁干部大讲堂”、浦东干部管理学院网络课程平台，大力提升干部队伍的产业知识和科技素养，提高干部推进和谐社会建设的本领。

（四）以提升综合素质为目的，切实加强知识更新。

围绕干部健康成长、全面发展的需要，广泛开展经济、政治、文化、社会、生态和哲学、历史、科技、法律、信息传播、民族宗教、安全保密、心理健康、诚信等方面知识的培训，帮助干部优化知识结构、拓宽眼界思路、提高科学人文素养。

五、培训安排

（一）认真抓好省市下达的干部教育培训任务的落实，认真组织相关人员参加省市的各类培训班。

（二）县级重点抓好以下培训班次：

1、浦东干部学院网络学院在线学习选修班。依托浦东干部学院教学资源，精心设计课程，以坚定理想信念、提高领导能力为教学重点，开展在线学习，修满规定的总学时、学分后，颁发结业证书。本年计划2期，每期一般为3个月，每期培训400人，培训从1月份开始。（组织部）

2、新任科级干部培训班。学习与贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神及新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，提高科级干部的党性修养、理论素养，提升新任科级干部的履职能力。培训对象为2015年、2016年新任科级干部。计划举办1期，为期5天，培训40人，培训时间4月份。（组织部、党校）

3、科级干部轮训。“五大理念”专题教学与党性教育基地现场教学相结合，增强领导干部把握县情、坚定理想信念，不断提升依法行政、科学执政的能力与水平。计划举办4期，每期7天，每期培训 100人，培训时间3月份开始。（组织部、党校）

4、组工干部培训班。围绕推进理论武装、加强党性锻炼、提高履职能力、适应岗位要求等，对全县组织人事部门干部进行培训。计划举办1期，每期5天，共培训100余人，培训时间9月份。（组织部）

5、新录用公务员培训班。培训内容为公务员法、公务员诚信教育、法治政府建设与依法行政、公务员职业道德、公文写作、廉政教育等，使新录用公务员尽快熟悉和掌握履行岗位职责所需的知识和技能，尽快适应工作岗位。培训对象为2015年全县新录用公务员。计划举办1期，为期5天，培训人数50余人，培训时间7月份。（组织部、人社局）

6、 党政主要负责人高级研修班。采取课堂教学和实地考察相结合的方式。组织全县各单位党政主要负责人到清华大学、北京大学等国内知名大学进行培训,或者邀请知名高校专家、学者来我县授课，重点学习“五大发展理念”、行政管理、公共管理等课程,提高领导干部推动经济发展的战略思维和世界眼光。计划举办2期，每期培训140人，培训时间7月份、11月份。（组织部）。

7、年轻干部培训班。培训对象为全县机关事业单位及镇、街道、园区优秀年轻干部（含党外干部、妇女干部）。计划举办1期，为期 4天，共培训100人，培训时间8月份。（组织部、党校）

8、各村（社区）党组织书记培训班。培训对象为全县各村（社区）党组织书记。计划举办4期，每期4天，培训100人，培训时间下半年。（组织部）

9、大学生村官培训班。培训对象为全县大学生村官，计划举办1期，培训人数130人，培训时间1月份。（组织部、团县委）

10、“两新”党组织书记培训班。培训对象为非公企业党组织书记、新社会组织党组织书记，计划举办1期，培训50人，培训时间9月份。（组织部、党校）

11、办好干部大讲堂。根据工作需要，邀请有关单位领导或相关领域的专家学者举办专题讲座，就某些领域的专业知识和当前一些热点、焦点、难点、前沿问题进行宣讲、解读，开阔眼界，拓宽思维，不断提高干部推动科学发展的能力。计划举办6期。

（三）各系统、部门重点抓好以下培训班次：

1、股级干部能力提升培训班。培训对象为2015年度组织人事部门下文任职的科员（9级职员）。计划举办1期，为期4天，培训人数120人，培训时间3月份。（组织部、人保局、党校）

2、综治法治业务培训班。培训对象为政法系统干部。计划举办1期，培训人数150人，培训时间6月份。（政法委）

3、网络发言人培训班。培训内容为网络舆情应对及模拟时间操作训练等内容。培训对象为各单位网络发言人。计划举办1期，培训人数100人，培训时间5月份。（宣传部）

4、宣传系统干部培训班。围绕宣传思想文化工作，提升党性修养，提高履职能力，对全县宣传干部进行培训。计划举办1期，培训人数90人，培训时间10月份。（宣传部）

5、纪检干部业务培训班。培训对象为全县纪检监察干部。计划举办1期，为期1天，培训240人，培训时间4月份。（纪检委）

6、卫生系统管理干部培训班。围绕实施二孩政策和办理方法等相关政策法规，对系统内干部及工作人员进行培训。计划举办2期，每期80人，培训时间3月份、6月份。（卫计委）

7、信访干部业务培训班。培训对象为各镇、街道、园区、县直各单位分管负责人、信访办负责人。计划举办2期，每期1天，共培训120人，培训时间4月份、10月份。（信访局）

8、村（社区）会计业务培训班。培训对象为全县各村会计。计划举办3期，每期3-5天，每期培训140人，培训时间12月份。（财政局）

9、招商引资实务培训班。培训对象为商务局全体招商人员、部分县直机关招商骨干、各镇、街道、园区招商分管领导和招商业务人员。计划举办1期，培训人数150人，培训时间9月份。（商务局）

10、工会主席能力提升培训班。培训对象为全县各单位工会主席。计划举办1期，培训人数50人，培训时间5月份。（总工会）

六、基本要求

（一）加强组织领导。全县干部教育培训工作在县委领导下，由县委组织部牵头抓总，县委干部培训领导小组成员单位及有关部门按职责分工，负责相关的干部教育培训工作，指导本系统的业务培训。各单位主要领导要切实担负起“第一责任人”的职责，组织谋划好本单位的培训工作，要保证人员、资金、时间的逐项落实。县委党校要重点抓好各个班次的教学实施和管理工作。县财政局要确保干部教育培训经费投入。

（二）严肃培训纪律。各单位要严格干部调训纪律，认真做好学员的选调工作。要严格落实干部教育培训申报审批制度，对确属工作需要，但未列入年度计划的班次，须提前到县委组织部登记备案，避免多头调训、重复培训以及乱办班、乱收费现象，保证全县干部教育培训工作有序进行。县委党校要严肃学习培训纪律，加强学风建设，切实加强对学员的管理。县委组织部要严格落实跟班管理制度，会同有关部门定期或不定期地对干部教育培训工作进行检查，确保培训工作保质保量开展。

（三）提高培训质量。一是科学设置培训班次。根据不同类型、不同层次干部的培训需求，采取缺什么补什么，有所区别，有所侧重，因材施教；二是创新培训方法。坚持理论学习和实例分析相结合，推行个性化、差别化培训。探索将体验式教学、启发式讨论、互动式交流结合起来，提高培训效果；三是加强师资队伍建设。采取“选”、“培”、“聘”等措施，优化师资队伍，整合利用好现有师资资源，建立一支规模适当、结构合理、素质优良、能满足分级、分类培训、轮训干部需求的师资队伍。